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好福利胜过好薪酬——机构老师福利体系

发布时间:2021-08-28 人气:

本文摘要:今天教师节,先祝列位教培老师们节日快乐!好了,今天的话题我们来聊点实在的:如何用小成本切实提高老师的福利,做好员工眷注。有人算过一笔账:一个优秀老师从机构去职,光替换成本就高达去职员工的1倍到1.5倍而一个优秀老师为机构带来的价值每年都在递增0.5-1倍许多机构在教师福利上会选择简朴粗暴的发奖金、涨人为,其实否则。 当机构给出的薪酬和市场价差不多,福利就是一个很好区别于别家机构的优势。

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今天教师节,先祝列位教培老师们节日快乐!好了,今天的话题我们来聊点实在的:如何用小成本切实提高老师的福利,做好员工眷注。有人算过一笔账:一个优秀老师从机构去职,光替换成本就高达去职员工的1倍到1.5倍而一个优秀老师为机构带来的价值每年都在递增0.5-1倍许多机构在教师福利上会选择简朴粗暴的发奖金、涨人为,其实否则。

当机构给出的薪酬和市场价差不多,福利就是一个很好区别于别家机构的优势。帮帮采访了一家全国拥有100多家校区的的行政卖力人,看看培训机构除了法定的和普通节日福利,另有哪些小成本的福利发放吧!身体康健入职体检,每年一次康健检查,最基本的全身检查每小我私家的用度也就一两百;培训机构女老师居多,所以可以酌情思量每月一天的姨妈假;因为老师这个职业的特性,在老师办公室常备着润喉糖、蒸汽眼罩等小物件,不贵,但很贴心;没有为员工再分外购置保险的,可以帮助报销员工每个月的相互宝用度,都是小钱,可是蚊子再小也是肉。加班补助给晚上上课的、加班的老师提供打车报销和餐补;一个月加班满20小时,可以送一次全身SPA,同理购物卡暖锅券蛋糕券也都可以;加班的时间按小时记调休,凌驾两小时开始算,四小时算半天的调休。技术培训专项技术培训这就不说了,基本算是每个机构必备;每学期(半年)给老师分外提供200元学习金,可以用于员工购置专业书籍或者课程,不行折现;老师在机构事情了2到3年以上,机构可以为老师免费升级事情设备,如电脑、耳机等等。

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家人眷注入职满两年的老师,可以为怙恃提供每年的癌症筛查;教师子女在机构报课直接享受售价8折优惠;公司聚餐、团建、外出旅游等运动可以带上眷属一起热闹。和课消绩效奖金这些比起来,机构给老师的福利显得越发人性化,对于老师而言,良好的事情气氛,贴心的福利也会成为更用心上课的理由。

好了,校长们可以把这篇文章转给机构的行政着手摆设起来了~。


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